Δημοσίευση αναθεωρημένων κατευθυντηρίων γραμμών της EBA για την αξιολόγηση της καταλληλότητας των μελών του διοικητικού οργάνου, για την εσωτερική διακυβέρνηση και για τις ορθές πολιτικές αποδοχών

Στις 2 Ιουλίου 2021, δημοσιεύτηκαν οι ακόλουθες κατευθυντήριες γραμμές στο πλαίσιο της εταιρικής διακυβέρνησης των πιστωτικών ιδρυμάτων:

• τελικές αναθεωρημένες κοινές κατευθυντήριες γραμμές της Ευρωπαϊκής Αρχής Κινητών Αξιών και Αγορών (ESMA) και την Ευρωπαϊκής Αρχής Τραπεζών (EBA) σχετικά με την αξιολόγηση της καταλληλότητας των μελών του διοικητικού οργάνου και των προσώπων που κατέχουν καίριες θέσεις. Ειδικότερα, οι εν λόγω κατευθυντήριες γραμμές λαμβάνουν υπόψη τις νέες απαιτήσεις της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/878 (CRD 5) και της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 (IFD) και τις επιπτώσεις αυτών στην αξιολόγηση της καταλληλότητας των μελών του διοικητικού οργάνου, ιδίως σε σχέση με τους κινδύνους της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες και της χρηματοδότησης της τρομοκρατίας (ML/FT risks) και τη διαφοροποίηση των φύλων (gender diversity). Οι ως άνω κατευθυντήριες γραμμές θα αρχίσουν να εφαρμόζονται από τις 31 Δεκεμβρίου 2021,
• τελικές αναθεωρημένες κατευθυντήριες γραμμές της EBA για την εσωτερική διακυβέρνηση. Ειδικότερα, οι εν λόγω κατευθυντήριες γραμμές λαμβάνουν υπόψη τις νέες απαιτήσεις των CRD 5 και IFD και τις επιπτώσεις αυτών στην ορθή και αποτελεσματική εσωτερική διακυβέρνηση των πιστωτικών ιδρυμάτων, ιδίως σε σχέση με τους κινδύνους της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες και της χρηματοδότησης της τρομοκρατίας (ML/FT risks), τη διαφοροποίηση των φύλων και τη διαχείριση των συγκρούσεων συμφερόντων, μεταξύ άλλων στο πλαίσιο δανείων και λοιπών συναλλαγών των μελών του διοικητικού οργάνου και των συνδεδεμένων μερών τους. Οι ως άνω κατευθυντήριες γραμμές θα αρχίσουν να εφαρμόζονται από τις 31 Δεκεμβρίου 2021, και τέλος,
• τελικές αναθεωρημένες κατευθυντήριες γραμμές της EBA για τις ορθές πολιτικές αποδοχών. Ειδικότερα, οι εν λόγω κατευθυντήριες γραμμές λαμβάνουν υπόψη τις νέες απαιτήσεις της CRD 5 όσον αφορά τις ορθές πολιτικές αποδοχών των ιδρυμάτων και, ιδίως, τις απαιτήσεις σε σχέση με την εφαρμογή πολιτικών αποδοχών ουδέτερων ως προς το φύλο (gender neutral). Οι αναθεωρημένες κατευθυντήριες γραμμές εξετάζουν, επίσης, τις εποπτικές πρακτικές και αποσαφηνίζουν ορισμένες πτυχές της αποζημίωσης λόγω απόλυσης (severance payments) και των οικονομικών κινήτρων παραμονής στη θέση εργασίας (retention bonuses). Οι ως άνω κατευθυντήριες γραμμές θα αρχίσουν να εφαρμόζονται από τις 31 Δεκεμβρίου 2021.